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职场上,有一种舒服叫“自杀”!
作者: 时间:2016/6/20 阅读:1651次
在我们这个时代,大家真的都很忙,每天急急忙忙上班,急急忙忙做事。更多的是在月底一盘点,却发现没有做成几件像样的事情。
如果我们已身心疲惫,但是一无所获,那么可能不是工作不努力,而是没有掌握提高工作效率的正确方法,很多时候在无意中浪费了自己的时间。

(哇,好像说的也是我啊啊,我这是在无私贡献么?哈哈)

1

记得原来的一位同事,别人在参加培训的时候他也参加,别人在出差的时候他也在出差。但是业绩一直做得不太好。他老说是因为自己反应比较慢。
有一次我们去参加广州琶洲的一个国际机械设备展,回来的时候,他背了好多好多的资料。
我说,为什么要背这么多的资料啊?你选一些重点的不就行了么?
他说,这样子肯定不行的。说不定里面的都是有用的。

(哇!勤奋和敬业把我惊呆了)

我说,那里面的一些客户信息,你有没有去了解过啊。有一些他们用的电动机都不是三相异步的噢,比如一些精密机械,他们都用伺服电机的了。
他说,我现在没有时间研究这些,等我带回去再说!
我们回去,我和他一起整理。发现他带回来的几百本资料。基本都是无关紧要的,与我们行业相关的只有寥寥几本。
后来和我们公司的区域经理出去,他是直接和制造商交流,然后带回来一些名片。他说,因为精力有限,不能盲目去忙,我们要习惯过滤掉一些无关紧要的东西。只有特别有价值的,我们才留下来。

哇,姜还是老的辣……这点请记住!!


2

在职场中,我们最常见的情况。老板跟我们说,这个东西很急,很重要,你们加班也要把它做出来!然后我们连周末都没有休息,哧吭哧吭地去做,根本都没时间去思考啊!
结果周一老板说,这不是我想要的东西啊,今天晚上再加班弄一下吧!我们心里肯定都骂娘了,靠!白忙后了一个周末,但是只能继续哧吭哧吭地再去做。不用想,还是通不过。
因为我们忘了,应该先问清楚老板的要求、目的和背景,他希望达到什么效果,东西是拿给什么人看的,对内还是对外,专业人士还是业余人士……

【当然也有不少不负责任的老板或者上司觉得你问这么多问题是你能力有问题。苦啊,有苦说不出的感觉!!】

写之前要是列个大概的内容,给老板看,确定还有没有增加减少或者修改。这样子我们也不至少盲目地浪费时间。确定不会再改之后再动笔。最后完成的时候通常跟老板的需求都差不多了。
而要是一再改来过去,浪费自己的时间,尽做一些无用功,也会让老板觉得我们是不是不能胜任这份工作呢?说不等都要把我们给红烧清蒸或者炒了。站老板的角度,他们根本只看结果,不会关注过程。

3

以前看过一个文章,一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”,而老板响应他的是:“你没有25年的经验,你只是同一个经验用了25年。”
当时听到这句话,我是很震慑的,因为也想到自己,有没有潜意识里也做着没有累积性的工作,一直在瞎忙。
只要在公司服务足够多的年限,自然年年加薪。其实,那些号称在公司服务10年、20年的人,实际上不过是将第一年的经验重复十次、二十次、上百次罢了。年龄不一定代表智慧,年资不一定代表贡献,当然也不一定就代表高薪。
那个彼得原理说的,一个在目前工作上有出色表现的人,理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前,就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任!
人们在转换到另一个环境时,其实很难抛掉原先习得的规范和价值。固化的做事方式和态度,而且工作经验愈多,我们所背的包袱就愈沉重。


4

市场不会因为一个人或者一个企业的努力或投入而给予恩惠,市场唯一相信的是符合客户需求和需要的结果。
“我按时上班,按时下班,从来不迟到早退,到月底了,就应该给我发工资。”这话听起来也有道理。问题是,到月底了,企业的产品没有人买,没有收入,企业和老板拿什么发工资?
事实上,就算我们再辛苦、再不容易,企业所有的员工起早贪黑、加班加点生产出了产品,拿到市场上,我们对我们的客户说:“这是员工出力流汗造出来的产品,尽管功能有点欠缺,质量不尽如人意,但是,既然我们造出来了,你们就应该买回去。”
有这样的道理吗?如果我们这样子说,客户肯定会把我们当成外星人,天外飞过来的啊?
商业时代以效率为先,凭业绩说话;企业中员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,那么一切辛苦皆是白费,一切付出很难有价值。那不叫努力,只是在瞎忙。

Now,努力是将时间和精力投入在事情最高效的环节中!
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